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    什么是勞務派遣?什么是勞務外包?它們有什么不同?
    2021.06.11
        對于勞務派遣和勞務外包許多人傻傻分不清,時常會有人把勞務派遣當作外包。我們可能會遇見我們在這家公司簽的合同,去了另一家公司上班。有的是會說這是勞務外包,錯了,這是勞務派遣,你是屬于簽合同那一家公司的人,只不過被委派到另一家公司去了。真實的勞務外包是企業將一部分工作發包給外包公司,支付一筆錢,讓外包公司幫他們制作或管理,勞動者還是在簽合同的公司工作。兩者之間具體有什么不同呢?看看下文:


    1、 本質不同
     
    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃,勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同,但是在用人單位上班,其工資和五險一金均有派遣機構負責,但其工作內容,KPI考核是由用人單位安排。
     
    服務外包是企業將公司非核心的具有基礎性、共性的業務剝離出來,外包給第三方機構,支付一筆費用,只要求結果,至于第三方招多少人怎么干,是不關注的。
     
    2、 管理主體不同
     
    勞務派遣的員工是由派遣機構招聘,在用工單位上班,用工單位直接管理,需遵守用工單位的各種規章制度。
     
    勞務外包是承包方承接項目,招聘人員完成,員工是承包方的直屬員工,存在勞動關系,與發包方無關。
     
    3、 結算方式不同
     
    勞務派遣的結算方式是按照派遣員工的數量,工作時間、工資來確定,如果有加班還要計算加班薪資或安排調休等,其合同對象一般是“人”
     
    勞務外包一般是按照約定好的勞務單價結合勞務外包的工作量結算,其合同目標一般是“事”
     
    一句話說,就是勞務派遣,用工單位買的是“勞動力”,勞務外包,發包方買的是“勞務”。
     
    4、 核心要素不同
     
    勞務派遣的核心是勞動過程,其工作內容、工作成果是由用工單位安排考核,派遣機構不負責。
     
    勞務外包的核心是工作成果,發包方只關注承包方是否在約定時間內交付工作,達到預期效果會支付外包服務費,至于完成工作過程中所消耗的人力物力以及潛在風險由承接方負責,與發包方無關。
     
    總而言之,對勞動者來說,勞務派遣就是在用人單位上班,勞動合同關系在派遣機構,勞務外包是雖然做的是發包方的業務,但是是承接方的直屬員工,與發包方無關。


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